Գործատուն պե՞տք է վճարի իր աշխատակցին, եթե վերջինս վարակվում է կորոնավիրուսով

Գործատուն պե՞տք է վճարի իր աշխատակցին, եթե վերջինս վարակվում է կորոնավիրուսով

Հասարակական Ipress 2020-06-29 23:12:00 762
bi_U0TIh.jpg

Հայաստանում կորոնավիրուսի տարածումից և մասնավորապես մարտի 16-ին՝ ՀՀ-ում արտակարգ դրություն հայտարարելուց հետո, աշխատաշուկայում ականատես ենք քաղաքացիների աշխատանքային իրավունքների ոտնահարման բազմաթիվ դեպքերի։

Աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության գրասենյակի իրավաբան Արթուր Նարինյանը ArmDaily.am-ի հետ զրույցում նշեց, որ  կորոնավիրուսի հետ կապված հիմնական վիճելի հարցերն  աշխատողների կրճատման խնդիրն է եղել.«Մարտից ապրիլ ընկած ժամանակահատվածում է եղել ամենից շատ այդպիսի խնդիրները, երբ աշխատողներին ուղղակիորեն կրճատում էին։ Արդեն հասել էինք նրան, որ անցանկալի աշխատակիցներին էին ընկնում այդ հոսքի տակ։ Երբ գործատուն աշխատողի հետ ուներ մի փոքր լարված հարաբերություններ, բայց չէր կարող իրեն սովորական պայմաններում ազատել, համավարկի օրերին էր աշխատակցին ազատում էր։ Խնդիր կար նաև, որ այդ ամիսներին գործատուն չգիտեր՝ պետք է վճարի աշխատավարձ, թե ՝ ոչ, աշխատողը չգիտեր՝ ինքը գումար ստանալու է, թե՝ ոչ»։

Հարցին՝ եթե աշխատակիցը վարակվում է կորոնավիրուսով, ապա այդ դեպքում, գործատուն իրավունք ունի՞ վերջինիս չեկած 14 օրվա համար չվարձատրել կամ արձակուրդ ուղարկել նրան, իրավաբանը նշեց.«Կորոնավիրուսը պետք չէ տարանջատել այլ հիվանդություններից։ Հիվանադանալու դեպքում քաղաքացին գնում է հարկադիր կամ լրացուցիչ արձակուրդի։ Այդ ժամանակահատվածի համար աշխատակիցը բերում է բժշկից տեղեկանք, որ ինքը եղել է հիվանդ, ինչի հետևանքով ժամանակավորապես եղել է անաշխատունակ։ Աշխատանքային օիրենսգիրքը հստակորեն սահմանում է լրացուցիչ արձակուրդի այդ ժամանակահատվածը, եթե այն  չի գերազանցում 120-140 օրը, ապա աշխատակիցը չի կարող ունենալ խնդիր, չի կարող գործատուն այդ ժամանակահատվածը հանել ա՛շխատողի հիմնական արձակուրդից»։

Հարցին՝ այս օրերին այդպիսի ահազանգեր ստացել են, Նարինյանն ասաց.«Այս օրերին կա երկու խնդիր։ Երբ աշխատակիցներին պարտադրում են համավարակի ախտանիշներ ունենալու դեպքում չաշխատել և մնալ տանը, և մյուս կողմից էլ գործատուին ասում են՝ վճարեք, բայց գործատուն իրավասու է չվճարել այդպիսի դեպքերում։ Եթե աշխատանքը կատարվում է հեռավար կամ մասնակի, ապա վճարում կատարվում է։ Եթե գործատուի մեղքով է լինում, ապա վճարվում է 1/3-ը, իսկ հիմա շատ դեպքերում գործատուն մեղավոր չէ, ինքն էլ չի աշխատում, և չի կարողանում վճարել»։

Արթուր Նարինյանի խոսքով՝ շատ են եղել դեպքերը, երբ գործատուն աշխատակցին առաջարկել է պարապուրդի փոխարեն վերցնել իր արձակուրդը.«Այսինքն դիմում ներկայացնել, որ 20 օրով գնում են արձակուրդ։ Բայց որ վարակված լինի մարդը, և իրեն ստիպեն գնալ արձակուրդ, նմանատիպ զանգ չենք ստացել։ Եթե ստանանք, ապա կարձագանքենք։ Արձակուրդը աշխատողը վերցնեում է իր հայեցողությամբ, իրեն չեն կարող պարտադրել»։

Поделиться
Класс
Send
img9853_p6vFz.png

«21-րդ դարի ստրկությունը՝ թրաֆիքինգը». հարցազրույց թրաֆիքինգի ռիսկերի իրազեկման հարցերով փորձագետի հետ

img9599_1b73J.jpeg

ԲԱՑԱՌԻԿ ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ՝ դեպքի վայրից․ Ինչպես են 2-ամյա Տիգրանին դուրս բերել գետից

img9592_KEyLs.jpeg

ԲԱՑԱՌԻԿ ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ․ էջմիածնում 26-ից ավելի դանակի հարվածներով տղամարդ են uպանել ու գումար շաղ տվել վրան. կասկածյալը որդին է

img9523_PVv5T.jpeg

Տուժած երեխայի մայրը ծեծել է համագյուղացի կնոջն ու որդուն․ նոր մանրամասներ Մխչյանի դպրոցի դեպքից

img9514_eseIA.jpeg

Կասկածելի հետք է նկատվել գետում. Բացառիկ

img9505_IX1ti.jpeg

Ես պարտաճանաչ, խեղճ, խելոք ու առանց թիկունքի ուսուցիչ եմ եղել, դրա համար էլ այս օրն եմ ընկել

img9503_zEYm1.jpeg

Երեխաներին կապկպել են դպրոցի զուգարանում, թմրանյութ տվել․ սարսափելի դեպք՝ Մխչյանում. Տեսանյութ

img9490_YDznQ.jpeg

Հնարավոր է՝ որոշում կայացվի երեխային առաջին դասարան ընդունել 7 տարեկանում․ ԿԳՄՍ նախարար

img9489_g7rEm.jpeg

Ուժգին քամին պոկել է տանիքը, խփել 36 շաբաթական հղիին. երեխան ծնվել է ճակատի վնասվածքով

img9470_XplnK.jpeg

Զանգել երեխայի լացի ձայն են միացրել ու անջատել․ ինչ է պատմում Տիգրանի պապիկը

img9443_a7mVN.jpeg

Հովիվը գետում մարմին է հայտնաբերել

img9438_T8Nmp.jpeg

Գումար, փաստաթղթեր, ամեն ինչ վառել են, դա միայն թուրքը կաներ. Այնթապում տան դուռը փակել և հրկիզել են